Intelligence artificielle.
Les programmes ci-dessous sont des socles éprouvés — pas des produits sur étagère. Chacun est réadapté après analyse de votre besoin : vos situations remplacent les exemples, vos documents remplacent les modèles.
Référent IA Opérationnel
Situations visées
- Analyser des données et fichiers
- Produire des contenus professionnels
- Vérifier la qualité de documents
- Accompagner les collègues
Publics
- Collaborateurs identifiés référents IA
- Managers souhaitant maîtriser l'IA
- Profils support, qualité, RH, formation
Prérequis
Aucun prérequis technique. Curiosité et usage régulier d'outils bureautiques (Word, Excel).
Méthodes
Ateliers de prompting · Création d'assistants métier · Plan de déploiement équipe
Objectifs pédagogiques
- Identifier les cas d'usage IA pertinents (et ceux à éviter)
- Concevoir des prompts efficaces et structurés
- Créer un assistant IA spécialisé sur une tâche métier
- Évaluer la fiabilité des réponses IA
- Accompagner ses collègues dans leurs premiers usages
Référent IA Gouvernance
Situations visées
- Cartographier les enjeux IA
- Appliquer l'AI Act et le RGPD
- Rédiger une charte IA
- Piloter l'acculturation
Publics
- Responsables qualité, compliance, RGPD
- Responsables RH, transformation digitale
- Dirigeants PME/ETI
Prérequis
Fonction impliquant une responsabilité organisationnelle. Connaissance générale de l'IA générative.
Méthodes
Matrice opportunités/risques · Rédaction charte IA · Plan d'acculturation 6 mois
Objectifs pédagogiques
- Cartographier les enjeux IA pour son organisation
- Appliquer le cadre réglementaire (AI Act, RGPD)
- Rédiger une charte d'usage IA adaptée
- Concevoir un plan d'acculturation progressif
- Identifier les indicateurs de suivi et points de vigilance
Référent IA Complet
Situations visées
- Maîtriser le prompting et créer des assistants
- Structurer la politique IA
- Accompagner les équipes
- Piloter l'adoption responsable
Publics
- Référents IA désignés en PME/ETI
- Responsables portant le sujet IA
- Dirigeants souhaitant l'autonomie
Prérequis
Aucun prérequis technique. Fonction impliquant un rôle d'accompagnement ou de coordination.
Méthodes
J1 : ateliers opérationnels · J2 : cadrage et gouvernance · Plan d'action intégré
Objectifs pédagogiques
- Identifier les cas d'usage pertinents et les risques
- Concevoir des prompts et créer des assistants métier
- Appliquer le cadre réglementaire (AI Act, RGPD)
- Rédiger une charte IA adaptée
- Concevoir et piloter un plan d'acculturation
- Accompagner les équipes dans l'adoption responsable
Intégrer l'intelligence artificielle en entreprise
Situations visées
- Maîtriser les concepts clés de l'IA
- Identifier les opportunités stratégiques
- Sélectionner les outils adaptés
- Gérer les défis éthiques et organisationnels
Publics
- Managers et responsables
- Responsables RH et chefs de projet
- Collaborateurs transformation digitale
Prérequis
Aucun prérequis technique. Une curiosité pour les nouvelles technologies et les enjeux de transformation est un atout.
Méthodes
Ateliers d'expérimentation IA · Études de cas (succès et échecs) · Plan d'action pragmatique
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les concepts clés de l'IA (machine learning, IA générative)
- Identifier les opportunités stratégiques pour son organisation
- Sélectionner les applications d'IA adaptées à ses besoins
- Développer une culture favorisant la complémentarité humain-IA
- Anticiper et gérer les défis éthiques et organisationnels
- Élaborer un plan d'action pour intégrer l'IA
Charte et usages IA en entreprise
Situations visées
- Définir ce qui est autorisé/interdit
- Protéger les données sensibles
- Accompagner vers des usages responsables
- Anticiper l'AI Act européen
Publics
- Dirigeants, CODIR/COMEX
- DRH, DSI, DPO, conformité
- Managers encadrant les usages IA
Prérequis
Fonction de direction ou responsabilité transverse. Connaissance basique des outils d'IA générative.
Méthodes
Analyse des risques · Rédaction charte IA · Gouvernance et processus
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux stratégiques et les risques liés à l'IA
- Identifier les cas d'usage pertinents et les zones de vigilance
- Rédiger une charte IA adaptée au contexte de l'entreprise
- Définir une gouvernance et des processus de contrôle
- Préparer un plan de communication et de formation interne
IA et productivité des équipes support
Situations visées
- Rédiger plus vite : mails, CR, notes
- Analyser et résumer des documents
- Produire présentations et supports
- Automatiser reporting et relances
Publics
- Assistants, office managers
- Collaborateurs RH, comptables
- Chargés de communication
Prérequis
Aisance informatique de base. Avoir un compte d'outil d'IA générative créé avant la formation.
Méthodes
Templates de prompts · Workflows optimisés · Cas d'usage par métier
Objectifs pédagogiques
- Utiliser efficacement les outils d'IA générative
- Rédiger des prompts efficaces et structurés
- Automatiser des tâches répétitives du quotidien
- Identifier les cas d'usage pertinents pour son métier
- Évaluer la fiabilité des réponses et éviter les erreurs
Déployer l'IA : conduite du changement
Situations visées
- Construire une feuille de route IA réaliste
- Lever les résistances au changement
- Embarquer les équipes
- Piloter et mesurer l'adoption
Publics
- Managers, chefs de projet transformation
- DRH, responsables formation
- DSI, responsables innovation
Prérequis
Connaissance basique de l'IA générative. Être impliqué dans un projet de déploiement IA.
Méthodes
Construction plan de déploiement · Cartographie des freins · Plan communication et formation
Objectifs pédagogiques
- Construire une stratégie de déploiement IA adaptée
- Identifier les freins et définir les leviers d'action
- Concevoir un plan de communication et formation
- Accompagner l'évolution des pratiques
- Piloter avec des indicateurs pertinents
- Transformer les sceptiques en ambassadeurs
Un besoin qui ne rentre pas dans ces cadres ? C'est le cas le plus fréquent — parlons-en, et nous construirons sur mesure.