Pédagogie & transmission.
Les programmes ci-dessous sont des socles éprouvés — pas des produits sur étagère. Chacun est réadapté après analyse de votre besoin : vos situations remplacent les exemples, vos documents remplacent les modèles.
Transférer ses compétences
Situations visées
- Formaliser son expertise pour la transmettre
- Concevoir des séquences pédagogiques
- Accompagner la montée en compétences
- Mesurer l'efficacité du transfert
Publics
- Experts, tuteurs, référents métier
- Toute personne souhaitant transmettre
- Acteurs de la montée en compétences
Prérequis
Une expertise reconnue dans un domaine professionnel et la volonté de la partager.
Méthodes
Ateliers pratiques, simulations · Outils IA pour auto-évaluation · Plan d'action personnalisé
Objectifs pédagogiques
- Identifier ses compétences clés et ses savoirs tacites
- Formaliser et structurer ses connaissances
- Concevoir un parcours pédagogique opérationnel
- Communiquer efficacement pour faciliter la compréhension
- Pratiquer le feedback constructif
- Mesurer l'efficacité du transfert de compétences
Formation de formateurs internes
Situations visées
- Transmettre son expertise métier
- Créer une séquence de formation complète
- Animer avec impact face à un groupe
- Évaluer et améliorer en continu
Publics
- Experts métier devenant formateurs
- Formateurs occasionnels à professionnaliser
- Responsables formation interne
Prérequis
Disposer d'une expertise métier à transmettre. Aucune compétence pédagogique préalable requise.
Méthodes
Ateliers assistés IA · Production concrète (vidéo, quiz) · Mise en situation + feedback
Objectifs pédagogiques
- Traduire une compétence métier en objectifs pédagogiques mesurables
- Scénariser une séquence avec des méthodes actives
- Créer les supports opérationnels (vidéo, quiz, QR code)
- Adopter une posture de formateur engageante
- Construire les outils d'évaluation pertinents
- Analyser le feedback pour améliorer sa séquence
Cartographier et sécuriser les compétences critiques
Situations visées
- Sécuriser le savoir-faire d'un expert proche de la retraite
- Transférer des compétences rares
- Documenter des gestes métiers non écrits
- Mettre en place tutorat ou AFEST
Publics
- Managers, responsables d'équipe
- RH, responsables formation
- Référents métiers, experts techniques
- Tuteurs, maîtres d'apprentissage
Prérequis
Être en situation d'encadrement ou d'expertise métier ; avoir identifié 2-3 compétences critiques à travailler pendant la formation.
Méthodes
Modèle SECI (Nonaka) · Entretiens d'explicitation · Fiches savoir-faire structurées
Objectifs pédagogiques
- Distinguer compétences explicites, implicites et tacites
- Utiliser une grille d'identification des compétences critiques
- Conduire un entretien d'explicitation avec un expert métier
- Rédiger une fiche savoir-faire structurée et exploitable
- Concevoir un parcours de transfert adapté au contexte
- Mettre en œuvre tutorat, AFEST ou binômage
Un besoin qui ne rentre pas dans ces cadres ? C'est le cas le plus fréquent — parlons-en, et nous construirons sur mesure.