Management
Manager aujourd’hui, c’est piloter dans un cadre mouvant, souvent avec une information incomplète. Nos formations « Management & Pilotage » visent des résultats concrets : renforcer le leadership, clarifier les décisions, installer des repères partagés et des pratiques qui tiennent sous pression. Vous repartez avec des outils directement applicables et une méthode pragmatique pour mobiliser les équipes, structurer l’action et éviter l’empilement de dispositifs.
Les contenus du catalogue sont proposés à titre d’exemples et sont réadaptés après analyse de vos besoins (contexte, public, niveau, enjeux, contraintes), selon vos priorités.
Vous souhaitez un format 100% aligné sur vos réalités (métier, organisation, situations managériales sensibles, outils internes) ? Contactez-nous : nous pouvons concevoir un programme sur‑mesure et calibrer durée, modalités (présentiel/distanciel) et cas pratiques à partir de vos situations terrain.
🎯 Fondamentaux du Management
Les Fondamentaux du Management
Dans un environnement professionnel en constante évolution, les managers jouent un rôle central dans la performance des équipes. Cette formation permet d'acquérir ou de consolider les compétences fondamentales pour exercer un management efficace, motivant et adapté aux différentes situations.
- Managers débutants ou expérimentés
- Chefs d'équipe, responsables opérationnels
- Collaborateurs en projection vers l'encadrement
Aucun prérequis technique. Une première expérience professionnelle ou projection vers un poste d'encadrement est recommandée.
- Ateliers pratiques, études de cas
- Jeux de rôle, mises en situation
- Plan d'action individuel
Nouveaux Managers : Objectifs & Entretiens
La prise de fonction managériale est une étape clé dans une carrière. Cette formation accompagne les nouveaux managers dans l'acquisition des compétences essentielles pour fixer des objectifs pertinents et mener des entretiens annuels d'évaluation efficaces.
- Nouveaux managers en prise de poste
- Responsables récemment promus
- Encadrants amenés à conduire des entretiens
Être en situation de management ou sur le point de prendre un poste d'encadrement.
- Simulations d'entretiens
- Études de cas concrets
- Ateliers de formulation d'objectifs
Management Opérationnel
Le management opérationnel est un levier essentiel de performance et de cohésion d'équipe. Cette formation complète permet aux managers de développer leur posture, maîtriser les outils de communication et piloter efficacement leur équipe au quotidien.
- Managers et responsables d'équipe
- Encadrants de proximité
- Chefs d'atelier, responsables de production
Être en situation de management d'équipe ou en prise de poste managériale.
- Journées espacées (2-3 semaines)
- Jeux de rôle, études de cas
- Retours d'expérience intersession
💬 Communication & Relations
Communication Non Violente pour Managers
La Communication Non Violente (CNV) est un processus puissant pour établir des relations professionnelles authentiques et constructives. Cette formation permet aux managers d'acquérir les outils de la CNV pour communiquer avec assertivité et transformer les tensions en opportunités de dialogue.
- Managers et responsables d'équipe
- Encadrants souhaitant améliorer leur communication
- Tout professionnel en situation de management
Une expérience managériale est recommandée pour une application directe des outils et techniques.
- Auto-diagnostic communication
- Jeux de rôle intensifs
- Plan d'action 30-60-90 jours
Gestion des Situations Difficiles
Les managers sont régulièrement confrontés à des situations délicates : conflits entre collaborateurs, comportements problématiques, entretiens de recadrage, annonces difficiles. Cette formation donne aux managers les outils pour affronter ces situations avec assurance.
- Managers de proximité, responsables d'équipe
- Cadres intermédiaires
- Chefs de projet avec responsabilité hiérarchique
Expérience de management d'au moins 6 mois. Être confronté à des situations difficiles dans son quotidien.
- Mises en situation personnalisées
- Techniques de médiation
- Gestion du stress en situation
🔄 Changement & Transformation
Conduite du Changement
Dans un monde en perpétuelle mutation, la capacité à conduire le changement est devenue une compétence stratégique. Cette formation permet aux managers et chefs de projet de comprendre les dynamiques humaines face à la transition et de mobiliser durablement leurs équipes vers le succès.
- Managers pilotant un changement
- Chefs de projets de transformation
- Responsables RH
Une expérience en management ou en gestion de projet est recommandée pour une meilleure mise en perspective.
- Ateliers pratiques
- Études de cas (succès et échecs)
- Plan de conduite du changement
Manager en Environnement Contraint
Les managers font face à des contraintes croissantes : budgets réduits, effectifs tendus, délais serrés, réorganisations fréquentes. Cette formation leur donne des outils concrets pour naviguer dans la complexité et transformer les contraintes en leviers d'action.
- Managers de proximité, chefs d'équipe
- Managers en contexte de restructuration
- Cadres confrontés à des injonctions contradictoires
Expérience de management d'au moins 1 an. Être en situation de management au moment de la formation.
- Travail sur situations réelles
- Outils de priorisation
- Mises en situation de négociation
👥 Management Intergénérationnel & RH
Manager une Équipe Intergénérationnelle
Les équipes actuelles réunissent jusqu'à quatre générations aux valeurs, attentes et modes de travail différents. Cette formation permet aux managers de transformer cette diversité en force collective, en développant un leadership agile et une communication adaptée.
- Managers et responsables d'équipe
- Encadrants d'équipes multigénérationnelles
- Toute personne souhaitant valoriser la diversité
Une expérience managériale, même récente, est conseillée pour une application directe des concepts.
- Diagnostic générationnelle
- Simulations de feedback
- Études de cas intergénérationnels
Gérer les Générations en Entreprise
Les entreprises font face à une cohabitation inédite de plusieurs générations (Baby-boomers, X, Y, Z) aux valeurs et modes de fonctionnement différents. Cette formation permet aux professionnels RH et managers de développer une stratégie intergénérationnelle performante.
- Professionnels des Ressources Humaines
- Managers d'équipes multigénérationnelles
- Dirigeants développant une stratégie RH
Une expérience en gestion des ressources humaines ou en management d'équipe est un plus.
- Atelier "carte générationnelle"
- Études de cas RH
- Plan d'action intergénérationnel